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女士时尚职业装企业职业装定做现状分析报告

 
作者: 王定制 时间:2017-12-27  文章来源:女士时尚职业装

  目前从市场角度出发,企业职业装定做的现状堪忧,一方面是因为女士时尚职业装定做的发展在一定程度上受到限制,另一方面服装的多样性发展给职业装带来了很大的挑战。主要是存在这几个方面的情况:

  1、成本的制约:通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万,对于那么大的一笔支出,大多数企业都是会严格控制成本的,他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服,但是俗话说得好,一分钱一分货,资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的,是会对工作服定制质量大打则扣的。

    2、服务群体过于复杂 :时装更多的要按照消费者的喜好来进行,而企业是由一个庞大的群体组成,有老的,少的,男的,女的,有时候细分出来还有什么高级领导,中层领导等等,要满足不同人群的需要,又不能违背统一的要求着实困难。

  3、消极被动的认同感:上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑,一方面也能起到约束员工的作用,这一点对于员工是带有强制性质的,所以许多员工觉得,反正就是工作时才穿的衣服,还讲究什么时不时尚的,只要能穿就好,不过分在乎美不美观的要求。

  4、更换服装款式受制约:企业统一工作服很大一方面是为了宣传自己,所以在把招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的,因为在外人看来已经对你有认同感,即使更换也需要3~5年的时间,有的企业也许间隔的时间会更长一些。有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面,假如款式设计太潮流,会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守,也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

    尽管如此,企业定做职业装必定是一种趋势,不仅如此,企业还需要通过职业装的统一形象来打造企业文化和品牌形象,实现企业的快速发展。


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